贵州省拍卖行业协会文件

                    贵拍协字〔2018〕第22号

关于作好2018年工作总结及有关工作的

通      知

各拍卖企业：

2018年即将成为过去，为了总结经验，分析拍卖市场情况，搞好明年全省拍卖行业工作，现将有关事项通知如下，请认真执行。

一、作好企业2018年的工作总结。2018年，挑战和机遇并存。全行业继往开来，积极面对市场经济新动态，奋力拼搏，取得了一定的成绩和经验，是S得总结的。总结要反映企业经营管理、经济效益、社会效益及社会责任等基本情况，也要体现企业经营管理亮点、典型拍卖案例（社会影响大、溢价率高的拍卖标的、创新拍卖活动等）的情况；同时对企业发展问题、市场问题、行业问题等进行剖析反映。

    二、作好2019年工作计划。S搞好企业的开篇布局，各企业要认真制订好工作计划。计划不仅可包括自身工作思路、内容、方式方法等的构想外，也可涵括对协会工作的意见和建议。对具有建设性、前瞻性、可行性强的意见和建议，报协会理事会研究采纳实施的，由协会予以奖励。

    三、作好先进企业申报工作。申报2018年度先进企业请按照《贵州省拍卖行业协会拍卖企业奖励办法》（附件一）和《贵州省拍卖企业评优申报表》（附件二），作好资料汇总、申报工作。

    四、作好2018年经营统计年报。统计报表是市场分析、和政府制定政策的重要依据，也是《统计法》赋予企业的责任。各企业要认真填报《贵州省拍卖企业2018年度经营统计报表》（该表请在协会网站gzspm.com的“资I下载”栏目内下载；报表只需在表格内填写相应指标，合计项会自动生成），做到准确、及时、有分析。同时继续作好全国拍卖行业管理信息系统上（http://auc.mofcom.gov.cn/auc_new/）的年报和月报统计工作。各企业每月5日前全面、准确的填报上月经营情况。

    特别说明：统计工作列为对企业考核的依据之一，各企业要高度重视，安排专人负责。报送协会和有关部门的报表要一致，避免出现误差。

    五、请各企业将2018年的工作总结、经营统计年报表、先进企业申报材料于2019年1月20日前送至协会。

地址：贵阳市云岩区中华北路188号外贸大楼三楼。

经营统计年报表应同时报送电子档至E-mail:157815792@qq.com 。

   联系人：袁齐华

   电  话：0851―86571340/13985012549

附件一：

贵州省拍卖企业评比奖励办法

（2016年7月修订）

随着拍卖行业的发展壮大，市场上人们对拍卖业认知度的提升，社会对拍卖行业的要求越来越高。为鼓励和推动拍卖企业健康持续发展，特制定本办法。

    一、参评范围

 贵州省拍卖行业协会会员企业。

    二、参评条件

    遵守、执行《拍卖法》，本着“三公一诚”原则，开展经营活动，自觉遵守行业自律，在提高企业经济效益的同时，注重社会效益，承担社会责任，均可参评。

    三、考核项目及分值

（一）经济效益指标：基础分60分。其中：

    1、拍卖成交额，20分；

    2、佣金收入，20分；

    3、拍卖场次，10分；

4、税后利润，10分；

（二）社会责任指标：基础分14分。其中：

1、缴纳税金，4分；

2、信息报送，6分；

3、宣传报道；4分

   （三）行业业绩指标：基础分18分。其中：

1、支持协会工作，9分；

2、行业自律，5分；

3、员工培训，4分；

   （四）市场开拓指标，基础分8分，其中：

1、市场化、专业化水平，4分；

2、拍源开辟、市场拓展力度，4分；

   （五）加分项目

1、公益拍卖，2分；

2、社会捐助，2分；

3、受到表彰，2分；

    四、评选办法

    1、每年年终至次年元月底以前，由企业自行总结，并附上相关文字说明及复印件，向省拍协申报；

    2、省拍协根据企业申报材料，逐项考核记分，并结合平时掌握的情况，经抽查核实，提出初评名单，报理事会审查批准，给予奖励表彰。获“贵州省拍卖行业年度先进企业”的企业领导（法人），同时评为年度拍卖企业优秀经理。

 3、如有违法违纪或虚假行为，取消参评资格。

    五、奖项

 1、“贵州省拍卖行业年度先进企业”；

 2、“贵州省拍卖行业某年度――某年度连续三年先进企业”；

 3、“贵州省拍卖企业年度优秀企业”；

 4、“贵州省拍卖企业年度优秀经理”；

 5、“年度单项奖”；

   六、奖励

   对获得奖项的企业、经理由协会发给荣誉证书。奖金，原则上由企业根据自身实际酌定。对于一些单项突出的，奖金可由协会酌情发给。由企业发给的，为便于企业把握和企业间平衡，提出如下参考标准：

    1、对获得“贵州省拍卖行业年度先进企业”的企业，及获得“贵州省拍卖行业某年度――某年度连续三年先进企业”，可给员工发500-1000元奖金；

    2、对获得“贵州省拍卖企业年度优秀经理”的，企业可发给1000-2000元奖金；

   七、本办法由贵州省拍卖行业协会理事会负责解释

   附：1、贵州省拍卖企业评比奖励考核记分标准

       2、贵州省先进、优秀拍卖企业评分表

附1：

贵州省拍卖企业评比奖励考核记分标准

    e、经济效益指标（基础分 60分）

所列四项指标，分别按上年行业前20名平均数（以下简称平均数E进行考核记分。即：达到平均数的记基本分，达不到的，不计分；具体记分如下：

1、拍卖成交额    基本分20分，比“平均数”每增加1000万元，加1分；

2、拍卖佣金      基本分20分，比“平均数”每增加20万元，加1分；

3、税后利润      基本分10分，比“平均数”每增加5万元，加2分；

4、拍卖场次      基本分10分，比“平均数”每增加2场，分别加1分。

   二、社会责任指标（基本分14分）

1、缴纳税金 。达到“平均数”的记基本分；达不到的不记分。比“平均数”每增加5万元加1分。

2、信息报送。报送经营情况统计报表，调研材料及相关资料及时、完整、准确的记基本分，月报有缺报，年报迟报的各扣一分；在统计工作年度评比中，获先进称号的，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；对只要求部分企业报送的调研材料及资料，按时报送的每份材料加1分。

3、宣传报道。在中拍协或省拍协杂志或简报上有一篇正面报道的记基本分，每增加一篇加1分。有一篇媒体正面报道加2分。

  三、行业责任指标（基础分18分）

   1、支持协会工作

①履行会员、理事、副会长义务、责任的记5分；勇于承担协会临时安排工作任务，视难易程度酌情加1-2分。

  ②按时报送年终总结，并能反映企业当年经营管理情a和来年经营思路及相应举措的记4分；否则酌情扣分；未报总结的不得分。

   2、行业自律。无投诉、举报的记基本分。有投诉、举报经查属实的不记分。

   3、员工培训，培训1人次的记基本分，每增加1人次加1分；取得行业、专业培训证书或参加党政部门指定培训的，每有1人次多加1分。

   四、市场开拓指标

1、市场化、专业化水平。达到平均数的记2分，每超10%加1分；专业化达到专人、专项水平的记2分，否则不得分。

2、拍源市场开辟力度。有新的拍品成交或g标的开辟了新来源。

   五、加分项目

1、公益拍卖。有一次基本分，每增加一次加1分。

2、社会捐助。有一次的记基本分，每增加一次加1分。价值达万元的，每万元另加1分。

3、受到表彰。有工商部门表彰的记基本分。或其他部门表彰的，每一项加1分。

附件二：

贵州省拍卖企业统计工作评比奖励办法

                    （2016年7月修订）

    为及时、准确统计全行业相关经营活动信息。为政府制订政策，为行业了解、预测市场，为指导企业调整经营思路提供依据，特制订本办法。

一、参评单位

贵州省拍卖行业协会会员单位

二、评比事项

  (一) 经营统计月报

  (二) 经营统计年报及说明

  (三) 经营年度统计分析

  (四) 经营相关统计信息

三、评比记分标准

  (一) 分制：百分制

  (二) 分数分配

1、统计月报60分，一年12个月，缺报一个月扣5分，连续三个月缺报者，全年月报不给分。

2、统计年报20分。

   ①按时报达记5分，迟到一天扣1分，以电子版时间为准，扣完为止。

   ②无差错记15分，错一项扣1分，扣完为止。

3、编表说明5分。

说明事项包括：

联合拍卖场次及成交额和佣金。

佣金最高和最低的标的各是什么，比例各是多少。

财务核算实行的是权责发生制还是收付实现制，实行收付实现制的企业报告期收到上期的佣金各是多少，支付上期的费用和未支r的费用各是多少

简述亏损原因

简述流拍原因

若添加确有应予说明的事项，每有一项加1分。

4、年度统计分析20分。

按时报送记5分（年报报出后的10日内），延迟报达扣2分，扣完为止。

内容齐全记15分。

要求有如下内容：

a、主要指标，本期数与上期比增减数及增减幅度。（包括成交额，佣金，场次，大类标的及o品来源）

b、从经营理念，思路和业务举措，服务质量，以及开拓创新等方面寻找引起上述变化的原因。

c、来年市场预测及应对、举措。

5、i关统计信息系加分项目。

本项是考虑报告期可能发生需临时报送的经营信息资料，凡按时按要求报送的，每完成一项加2分。

四、表彰名额

按总分高低排序，前6名，最多前10名为先进企业，再在其中按分数多少分一、二、三等。

五、奖励：

一等奖  500元

二等奖  300元

三等奖  200元

    六、本办法由贵州省拍卖行业协会理事会负责解释